 |
| (www.unplash.com) |
Padahal, setiap organisasi otonom memiliki rumahnya masing-masing. Rumah yang dibangun bukan sekadar untuk menghimpun anggota, melainkan untuk membentuk karakter, pola pikir, tanggung jawab, dan kepemimpinan. Setiap rumah memiliki proses, ritme, dan fase pembelajaran yang harus dilalui.
Ironisnya, tidak sedikit kader yang lebih bersemangat menatap ruang pengabdian berikutnya daripada menyelesaikan proses di organisasi yang sedang membesarkannya. Sebelum melangkah lebih jauh, masih ada amanah yang perlu dituntaskan dan proses yang patut dihormati.
Menjadi kader bukan hanya soal memperluas ruang pengabdian, tetapi juga tentang memahami skala prioritas. Kesetiaan terhadap proses merupakan salah satu ukuran kedewasaan seorang kader.
Mengikuti banyak forum tentu bukan sesuatu yang keliru. Semakin luas pengalaman, semakin banyak pelajaran yang diperoleh. Namun, pengalaman tidak akan bermakna apabila diraih dengan mengabaikan tanggung jawab yang sedang diemban.
Organisasi yang sehat tidak hanya melahirkan kader yang aktif di berbagai tempat, tetapi juga kader yang mampu menyelesaikan setiap amanah dengan penuh tanggung jawab. Sebab estafet kepemimpinan tidak lahir dari banyaknya forum yang diikuti, melainkan dari kesungguhan menyelesaikan setiap proses yang telah dimulai. Mereka yang menuntaskan amanah akan melangkah dengan kesiapan, bukan sekadar membawa pengalaman.
Regenerasi bukan perlombaan untuk berpindah dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Regenerasi adalah proses merawat akar hingga tumbuh kokoh. Organisasi tidak membutuhkan kader yang sekadar hadir di banyak ruang, tetapi kader yang mampu menjaga amanah di ruang mana pun ia ditempatkan.
Pada akhirnya, setiap kader akan memasuki babak pengabdian yang baru. Namun, sebelum melangkah ke rumah berikutnya, selesaikanlah terlebih dahulu amanah di rumah yang telah membesarkanmu. Sebab rumah yang baik tidak pernah ditinggalkan sebelum seluruh tanggung jawab di dalamnya benar-benar ditunaikan.
